社内SE転職ノウハウ

社内SEの転職先は面接で見極める!失敗しないための5つのポイント

社内SEの転職先は面接で見極める

社内SEの求人は多くはなく、倍率も高いので転職先の選び方を失敗するわけにはいきません。

入社後に、「思っていた会社とは違った。。。」

なぜ、こうなってしまうのか?

まずは、ITに重きを置いた前向きな会社か知る必要があります。

 

面接で大切な心構え

求人倍率が高い中、一次面接、適合試験、最終面接、様々な壁を乗り越え、ようやく内定をもらったとして、この時点で3回も自分が働くであろう会社に足を運び、自分の目で判断ができるのです。

このチャンスを逃してはなりません。

 

仕事をしながら転職活動をしてる方もいると思います。

仕事や家庭など様々なプレッシャー?というか疲れてるか、嫌気がさしてる状態の人も多いでしょう。

早く自分の状況を変えるために内定がでた後、即座に返事をするのは止めましょう。

ここでいったん冷静になるべきです。

なぜなら、あくまで自分は選ぶ側なのです。

 

また、面接で相手に「いっしょに働きたい」と思わせる志望動機を公開します!大人気の記事でたくさんのかたがコピーされています。笑

 

 

面接の注意点

社内SEの求人を出す会社は、めったに採用活動をしていません。

(しょっちゅう募集してる会社は要注意です)

そしてどのようなポジションで、会社に関わってもらうつもりかは、会社によって考え方が全く違います。

(事務の片手間のような扱いから、誰もシステムがわからないからトラブル対応要員、基幹システム開発の追加要因など)

入社前に、自分自身のイメージと合うかどうか見極めましょう。

もし見極めた結果、良い会社が見つからない場合は他の転職サイトも見てみましょう。

ITに前向きな会社ほど非公開求人ですし、1社にしか依頼してないと思います。

その理由は以下の記事にまとめました!

 

 

面接前に会社を選ぶポイントを知ろう

今後、自分自身がどのようにしたいか、にもよりますが、社内SEはいろいろと方向を決めれやすいですが、先輩や上司がどのような考えの可能性があるか、以下の2パターンで考えてみます。

 

1.品質重視パターン

現場のシステム改善をしながら自社で腰を落ち着けて仕事がしたい。

2.経営戦略パターン

業務を現場寄りのものから経営層に寄せていく。

 

この二つは正反対なのでどのように自分が仕事をしたいかで決まります。

 

1.品質重視パターン

社内にある業務や基幹システムなどを現場の人用に改善していく。

実際にエンドユーザからヒアリングし、効率化するので、直ぐに結果もでるし楽しいと思います。

じっくりと考えながら設計をするので、自社で腰を落ち着けて仕事をしてる感が凄いです笑

 

2.経営戦略パターン

「業務改善」という名の「経営層の考え」を直ぐに反映できるよう仕組み作りや、実際に起きている数値(売上、人件費、コストなど)を基に戦略を提案していくなど、経営部分に深く関わっていくやり方。

どうしても現場のやり方や文化を変えていくので、現場の人からは嫌がられるのかなと思います。

 

どちらのパターンも同じ目的のはず

どちらも方向性は違えど、目的としては同じなのではないかと思います。

最終的にはエンドユーザが使いやすくし、売上などの成果を求めた結果です。

あくまで、どちらに寄せるか、です。

 

転職先がどのような状況か

社内SEが誰もいないような規模の会社か、入れ替え要因などの場合は、どちらのパターンも自分で決めれると思います。

大きすぎる会社に比べると、「入社すべき会社」ということになるのではないでしょうか。

ですが、確認すべきポイントはありますし、だいたいの会社にはすでに社内SEがいます。

その場合は、どのような目的で採用活動をしているか確認したいですし、直接、社内SEをしてる方から、どちらに寄せてるのかイロイロと聞きたいところです。

 

面接で質問すべきポイント

社内SEの志望動機の画像

最初の面接は、恐らく部長と現場の社内SEも参加してると思われます。

ここがとても大きなチャンスだと思います。

以下のことは是非とも知っておきたいポイントです。

 

1.会社自体がIT投資に前向きか

後ろ向きな会社なら費用をかけれないので、経営戦略を進めるのは難しいですね。

この場合は、経営層にITに詳しい人がいないんだと思います。

時間はかかりますが、入社したらじっくりと「教育」していきましょう。

 

2.部長はITに明るい人か

人事評価をする人なので重要です。

違ったとしても、会社がIT投資に前向きならアリです。

実績を作るチャンスはあると思います。

 

3.情報システム部門は総務と同じ立ち位置か

社内SEの会社内での立ち位置はとても重要です。

総務や経理などの下にある部門だったとしたら、ただの便利屋を求められている可能性が高いし、ITの価値を理解・評価できる人がいないかもしれません。

 

4.先輩社内SEは普段どんな業務をしているか

この質問でどちらに寄っているかわかりますし、手一杯で雑務が多い状態ならば、雑務を徹底的に効率化すれば問題ないです。

効率化した後、会社をどうしていきたいのか聞きたいですね。

 

5.最終面接

社長に会うでしょうからその際にも、IT投資に前向きか、ITに明るいかなどは知りたいですね。

これだけが全てではありませんが、事業を作り上げて売り上げをだしてる人なので、自分がやりたいことなどを本音で話してみるのもいいかもしれません。

人は考え方が変わる生き物なので、後ろ向きな人でもキッカケがあれば変わっていくからです。

逆に困った時用のトラブル要員を求めてるだけならば微妙ですね。

正社員として社内SEを抱える必要性がないので、給料も期待出来ません。

 

考え方など、一緒の方向を向いて行ければ素晴らしいですが、そんな人の所では社員が辞めるはずがないですしね。

ITに重きを置いているからこその増員ならば、素晴らしい会社だと思います。

なので面接の際、色々な所にアンテナを張りながら臨んでほしいです。

 

転職をするからには何か事情がある人が大半です。

だからこそ、失敗するわけにはいきません。

今後、自分の人生をどのように生きていくかは今、決めるしかありません。

 

僕は社内SEという仕事は色んな可能性が秘められていると思います。

 

6.面接前でもわかることがある

最近は転職するのに自分で求人を探すのではなく、アドバイザーと相談して決めることが多いそうです。

実際に僕もそうしました!

公開されてる求人よりも非公開求人の方が多くありますし、事前にどんな会社かある程度教えてくれます。

実際に社内SEの応募をする前に見極めることができるのではないでしょうか。

 

 

採用されない理由

あくまで社内SEというのは、経営層側の立場です。

あまりにも経営の思考がない人を雇うと思いますか?

例えば面接のときに、社員の情報流出について相談されたとして、あなたはどういう意見を出しますか?

(実際に面接で相談されました)

「最近ニュースでよく聞きますね」

とか言いますか?

たいていの人は大丈夫でしょうが、そこはUSBメモリーの制限をかけたり、PCの監視ソフトの話とかをすれば良いと思います。

ActiveDirectoryでもいいですね。

まったく予備知識はありませんでしたし、僕は意外だったのでビックリしました!

内容の是非はともかくとしてサラッとスマートに回答すべきところです。

(経営層はActiveDirectoryとか言ってもわからないので)

 

これは経営と直接的には関係ないかもしれません。

でも経営層の抱える悩みとしてはあります。

そこは社内SEに頼る部分ですよね。

何事も相手の立場に立って考えれば解決していけるはずです。

 

転職理由は前向きに

断る女性

あなたが赤裸々に転職する理由を説明したとします。

その内容が不平不満ばかりだと相手は

「自分の不満ばかりだな、何事にも文句を言いそうだ」

と思うでしょう。

そこはこの社内SEの志望動機の記事を参考にしてください。

自分で言うのもなんですが、これを僕は面接で言ったら、なかなか良さげな雰囲気になりました~

 

 

そして、面接の際に見るべきポイントは以下です!

これで、あなたが志望する企業が、ITに前向きな会社が分かると思います。

 

社内SEの立場を経営層に寄せた場合は意見も変わる

やはりここの部分は大きいですね。

他部門とは考え方が違う部分がでてきます。

他部門の人はたいてい

「こんなに頑張ってるんだからもっと給料を良くしてほしい」

と思ってます。

あなたも今回転職しようと思った理由の1つですよね。これは会社員である以上、つねにある問題だと思います。

他部門から言われたこの一言を真に受けて、経営層に近い立場だからと言って

「○○部門の給料をもっと上げてはいかがでしょうか?」

とか言っちゃダメですよ!笑

ほとんどの場合は売り上げと関係ないところで頑張ってたり、そもそもそんなに頑張ってないのに不平不満を言ってるだけです。

(100%あなたの方が頑張ってます!!)

「経営層は数字で判断する」という基本概念を覚えておきましょう。

感情ではなく数字で見ます。

 

あなたがSEで売り上げを上げてた時を思い出しましょう

かなり売り上げに貢献してきたはずです。

それなのに、給料が上がらないのは会社に体力がないのも1つの原因です。

そこらへんはこのSEが残業代でない理由を真剣に考えたら納得したを参考にしてください。今だからこそわかりました!

社内SEを雇う会社は体力があります。

体力がなければ一切、力をいれない部分ですから。

 

 

社内SEに求められる節約意識

意外に思うかもしれませんが、この意識はとてもたいせつです。

今までSEだったころは、意識してこなかった僕なのでビックリしました。

社内SEというのはあくまでバックアップ部門だから残業をしないというのが基本方針ですが、経費節約の意識もとても重要なんです。

他部門の人はたいてい

「こんなに儲かってるんだからいいじゃないか」

と言ってたりしますが、これに合わせてはいけません!

例えばSEなら慣れてるかもしれませんが、印刷は白黒を基本で両面印刷など、です。

そもそも僕はSEの頃は印刷自体しないでノートPCをもって会議室にいき、モニターに繋げることが多かったです。

あなたはどうでしたか?

ここら辺の話も面接のときに話せば共感を得られると思います!

 

バックアップ部門に必要な考え方

たいていの人はできてるのかもしれません。

僕はあまりできてませんでした笑

何度も説明してるとおり、相手の立場になって考えることがやはり重要です。

社内SEというのは今までのような売り上げをガンガン作る部門ではないし、受け身で仕事をする部分も多いです。

そのときに言われた言葉だけにとらわれずに、相手が本当に言いたいこと、本質を見抜きましょう!

これは面接のときに既にはじまってます。。。

 

 

面接が進むと起こりやすい考え

実際に最終面接まで進んでいくと、「ここの会社で頑張るぞ!」となってきます。

しかし、本当にその会社に転職していいですか?自分が転職しようと思ったキッカケはなんですか?解決されそうですか?

人間は限られた情報から選ぶ習性があります。

転職というのは、「今ある市場の求人をかき集めて、自分の目で見て選ぶ」というのは大切ですよ。

だからこそ転職サイト・エージェントに複数申し込むのがスタンダードなのです。

適当に逃げるような転職ではなく、自分の見たい景色が映る転職になりますように。

(僕は定時退社して夫婦仲子育て&やりがいUP&年収UP)

 

社内SEの面接まとめ

面接って緊張しますし、「早く終わらないかな」って思いがちですが、実はここが一番重要です。

面接に慣れてくると、楽しくなってきますよ^^

「ここはこういう会社なんだぁ」とか「色々とIT周りが整っていないからチャンスだなぁ」など。

雑務が多いのは効率化すれば良いので、ITに前向きかどうか知りたいですよね!

 

特に今回の記事で社内SEの転職に受からないという人は、考え方がわかったと思います。

これで社内SEに採用される人が増えればうれしいです。

経営の勉強をしていて思ったのですが、提案するときは具体的に1年後、2年後の見込みを数字で伝えるべきです。

これが出来ないと提案は却下されるでしょう。

(実体験)

 

なぜなら、3年後、5年後に売上を大きく変えていくには、IT化しかなくなってきています。

業務を効率化し、更なる経営改革!を経営層の近くで実践できるのは、会社の中でも情報システム部門くらいではないでしょうか。

 

▼あなたも僕も同じかも?▼

あなたも僕も同じかも?僕は社内SEに転職するまでに色んなことがありました。
あなたもきっと、様々な想いからこのブログを読んでるのでしょう。

僕はずっと両親と義両親から転職を勧められてました。
(妻には結婚前からですね)

『こんなに頑張ってるのに、何でそんなこと言うんだ?』
『自分で決めた道なんだから、放っておいてほしい』、と思ってました。

しかし、正しい方向に頑張らないとダメだということに気付いたんです。
その話を踏まえた、僕の転職体験談はコチラ

時間があれば、忙しくて考えることができなかったキャリアや、どんな結婚生活にするか?を選べるようになりますよ〜(実体験)

オススメ転職サイト

ITに特化した転職エージェントをご紹介。
特化すべき理由は、”採用への前向きさ”がわかるためです。
ここで紹介する3社は僕も実際に会いました。

ブラック企業を避ける方法SE流の良い求人の探し方

転職サイト比較の記事へ

 

~マイナビIT AGENT~ 「20代に信頼されるエージェントNo1」になったのは有名ですね。大企業から中小企業までの、網羅性は話題に。「はじめての転職」「2回目以降の転職」を転職者のために、分けてくれているのはここだけで、登録時は簡単に入力し残りはエージェントに相談しましょう。30代の方も多いので、我が社で採用するときはマイナビさんにお願いしてます。

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~レバテックキャリア~



今後もIT職として生きていくなら必須。実際に採用側としても利用しましたが、将来設計を本気で考えてくれるエージェントに感動したとともに、『内定率が高い理由』がよくわかりました! 現在IT系の転職サイトとして大人気で伸び続けています。Web系の情報を全国的に網羅していてとても話が盛り上がりました^^

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~社内SE転職ナビ~
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社内SE夫婦で子育てブロガー
アキクボ
こんにちは~ IN4Uを運営してる アキクボ です!

毎日、残業・休日出勤・徹夜で働いてた元SE。
今では『元ブラック企業勤め現ホワイト企業の夫婦で子育てブロガー』になりました。

僕のProfileについては コチラ


僕の信念は、「時間がない人(他人のために頑張ってる人)は転職し、自分の人生はなんなのか考え、頑張った分は自分に還ってくる、ということを僕自身で実践して発信していきたい」です。
何故なら、たいせつな人を大切にできず、自分のやりたいこともわからないまま、変な方向に頑張りすぎると自分自身や家族が不幸になるからです。(過去の自分)

アインシュタイン『同じことを繰り返しながら違う結果を望むこと、それを狂気という。』 


正しい方向に行動すれば楽しく生きれるでしょう!

時間がない人 → 転職 → やりたいこと

これ以上でも以下でもない。 頑張ったら頑張った分だけ自分に還ってくることをしましょう~

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