社内SEの平均年収がSEよりも高い！色んな視点で見た驚きランキング

社内SEの年収はSIerより高そうです。というのもプログラマーやシステムエンジニアの平均年収が448万円で、社内SEの平均年収は514万円だからです。

なぜこのように同じSEでも年収に差がでるのか？

うーん、社内SEを抱える会社は資本がしっかりしているからですかね、IT業界でSEを続ける場合は、過去の僕のような零細・中小企業は年収に限度があります。

それだったら、より高年収が見込めて将来性のある業界でSEをしたいですよね^ ^！

ポイント

本当に社内SEの年収は高いの？
実際の社内SEの年収推移は？
年齢別で社内SEの平均年収はどうなの？
高年収の社内SEの業種は！？

って話なので様々な視点から調べつくし、平均年収や色んな業界の年収ランキングなど総まとめです^^

アキクボ

２週間かけて書いたから最後まで読んでほしい(T_T)

社内SEの平均年収・相場

社内SEの平均年収514万円は2016年のもので、2017年からは社内SEにも種類があるため別々の平均年収となっています。（参考：転職サイトdoda）

2018年にはIT戦略・システム企画は平均年収585万円になっており、ヘルプデスクのみの社内SEだと平均年収342万円になるので、年収の振れ幅が社内SEでも職種により大きいです。（参考：doda）

しかし、中小企業では社内SEと言ったら、IT企画もヘルプデスクも対応するので、社内SEの平均年収を調べるにあたり、実際に会社名つきで社内SEに転職した人の口コミを探し、リアルな年収情報をまとめました！

社内SEの平均年収を年齢別でみる

社内SEの平均年収を年齢別に調べてみると、IT業界との違いが明確になっています！やはり実際にユーザーが投稿している情報を見るのは大切ですね。

参考：転職会議

実際に会社名付きで投稿されているのが凄い。リアルな情報な上に全員が投稿してくれるわけではないので、年収の幅がありますが情報の信ぴょう性が高いので載せます！

投稿された社内SEの年収※2019/6/29時点
20代前半	平均324万円（200万円～580万円）※63件の投稿
20代後半	平均417万円（200万円～650万円）※120件の投稿
30代	平均489万円（200万円～1100万円）※223件の投稿
40代以上	平均608万円（250万円～1460万円）※83件の投稿

実際に投稿された口コミから順調に昇給して年収が上がっていることがわかります。

これは社内SEはIT業界ではなく、様々な業界の会社が社内SEを採用するので、IT業界のように突然給料が上がったり、ボーナスが消えたりといった不安定さ、がないためですかね。

社内SEの年収を割合でみる

さらに、社内SEの年収の割合も見てみましょう。1000万超えの人が１人だったら意味がないので。

489件の投稿から算出した年収の割合※2019/6/29時点
～300万円	39件の投稿※8％
300万円～500万円	252件の投稿※52％
500万円～800万円	164件の投稿※34％
800万円～1000万円	23件の投稿※5％
1000万円～	11件の投稿※2％

実際に投稿された口コミから社内SEの年収を見ると、52％の人が年収300万円～500万円なんですね。中小企業の割合が多いのはここでしょうね。

そして、34％の人が年収500万円～800万円ということがわかります。

社内SEの年収推移

参考：doda

過去の社内SEの平均年収がどのようになっていたのか、調べてみると2007年から2018までの情報がありました！

2017年と2018年は「社内SE」という枠がなったので、「IT戦略/システム企画」を参考にしています。

2007年から2018年までの社内SEの年収推移
2007年	512万円
2008年	516万円
2009年	487万円
2010年	464万円
2011年	521万円
2012年	583万円
2013年	580万円
2014年	549万円
2015年	512万円
2016年	514万円
2017年	584万円
2018年	585万円

やはり都心部の社内SEの年収が高いようですが、実際に以下の記事で調べてみました！

会社の規模や学歴なども実際のデータを調べることができたので、自分と同じような人が、実際に社内SEに転職していくらになったのか？業界も見れるのでオススメです！

あわせて読んでほしい記事

社内SEの年収を調べよう！相場・地域・年齢を実際に調査しました

社内SEはSEやプログラマーから転職する方が多い（僕も）ですし、年収を比べてみましょう！

SE・プログラマーの年収推移

参考：doda

システムエンジニアやプログラマーの年収推移を見てみると、2017年と2018年に大幅に減っていますね。これは社内SEの年収が2017年と2018年に大幅に増えているのと関係してると思いませんか？

やはりSEから社内SEに転職する人が増えている、ということですし、このブログも僕のSEから社内SEに転職した体験談のブログです。最近、我が社でも社内SEの採用をしていたのですが、応募者は本当に多いですね。

2007年から2018年までのSE・PGの年収推移
2007年	492万円
2008年	485万円
2009年	470万円
2010年	435万円
2011年	446万円
2012年	427万円
2013年	433万円
2014年	448万円
2015年	468万円
2016年	467万円
2017年	428万円
2018年	428万円

ちょっとここで、システムエンジニアとプログラマーのそれぞれの平均年収が気になりますね！

年齢別にSE・プログラマーの平均年収を調べてみます！

システムエンジニア・プログラマーを年齢別でみると以下のようになりました。

SEの年収
20代の平均年収	372万円
30代の平均年収	496万円
40代の平均年収	570万円

けっこうSEの年収も高いですが、SEという観点なので大手企業が多いのかなと思いました。

（参考：厚生労働省平成28年賃金構造基本統計調査）

PGの年収
20代の平均年収	325万円
30代の平均年収	412万円
40代の平均年収	472万円

中小企業はここの枠になるでしょうね。PGはけっこう年収低めですね(=_=;)

（参考：厚生労働省平成28年賃金構造基本統計調査）

そもそもIT業界全体では、平均年収がどのように推移してるか知りたくなってきました！

SEと言っても種類が多いので、ひたすら調べみると、、、

IT業界の年収推移

参考：doda

IT業界の年収推移を見てみると、これまた2017年と2018年に大幅に減っていますね。これはシステムエンジニアやプログラマーの年収推移と同じで社内SEなどのIT業界以外に転職しているということでしょう。

2011年から2018年までのIT業界の年収推移
2011年	474万円
2012年	474万円
2013年	482万円
2014年	488万円
2015年	495万円
2016年	491万円
2017年	474万円
2018年	461万円

個人的にはSESなどのSIer業界はなくなると思いますし、僕は不要だと思います。

なぜなら、客先常駐なんてせずに各会社でSE（社内SE）を抱えるべきだし、基幹システムのためだけに大人数を採用することができないなら、基幹システムはスクラッチではなくパッケージ製品を買えばいいんです。

社内SEも２種類あるので、会社の情報システム部門か、自社製品開発SE（パッケージなど）の社内SEの２つだけでシステムエンジニア・プログラマーはいいと思います。

それではさらに比較していくために、日本全体の平均年収ってどうなの？ということでまたまた調査しました！

日本全体の平均年収と比べてみる

参考：平均年収.jp

日本全体で年収推移を見てみると、2012年から年々右肩上がりですね！2017年がかなり上がっています！

社内SE（2018年は585万）は上がっているのに、IT業界（2018年は461万）とSE・PG（2018年は428万）の年収推移が落ちているということは他業界に人が流れていることが証明されていて納得です。

2007年から2018年までの全体の年収推移
2008年	412万円
2009年	409万円
2010年	408万円
2011年	414万円
2012年	409万円
2013年	414万円
2014年	415万円
2015年	420万円
2016年	422万円
2017年	432万円

こうやって社内SEとSE・PGにIT業界を比較すると、社内SEがどれだけ恵まれているかわかりますね～

そりゃ資本がしっかりしている会社こそ社内SEを採用しているから、という当たり前のところに落ち着きます。（しかも社内SEは特殊職）

じゃあさらに、社内SEが出世していくとどうなるのか？？を見ていきましょう！

社内SEのマネージャーは平均年収いくら？

社内SEはもともと経営よりな部署ではありますが、出世した先にある、社内SEのマネージャーの年収がいくらか？これは社内SEである僕にとって、かなり気になる情報です！！笑

各転職サイトの公開求人から抜粋する

実際のところ社内SEのマネージャーになると年収がどうなのか？は、いま現在の求人を見てみましょう。

あくまで公開求人なのと転職は時期などで需要が変わりますのでご注意です。

社内SEマネージャー求人
700万円	グリープロジェクトマネージャー
1200万円	キーエンスプロジェクトリーダー
900万円	TSUTAYA プロジェクトマネージャー
1200万円	ジンズ
1000万円	コニカミノルタプロジェクトリーダー

参考：doda、レバテックキャリア

やはり大きいところは職種もわかれて求人をだしてますね。社名非公開でも「たぶんあそこだな」みたいな求人もあったので、公開求人を検索するだけでもけっこう面白いです^^

さすがに中小だと700万円あたりが、社内SEのマネージャーの年収なのかなと求人を見ていて思いました。

あと、決算賞与とかでプラスがさらに付くことが多いです。うちの会社も実際の内定の金額から多かったですし、毎年多めになります。

なので、求人に書かれている年収は『最低限もらえる年収』ということですね。

社内SEのインフラ担当で求人年収をみる

大企業だとIT戦略・IT企画とは別で、インフラを担当する部門やヘルプデスクなどにわかれています。

中小企業だと全て自分らでやりますが、ここではインフラ担当の社内SEがいくらで求人がでているか見ていきましょう！

社内SEのインフラ担当の求人
700万円	村田製作所
700万円	さくらインターネット
750万円	三菱電機
1227万円	ソフトバンク
1300万円	ファーストリテイリング
1400万円	日産自動車

参考：doda、レバテックキャリア

正直、インフラ好きのエンジニアは社内SEで大手を狙ったほうがいいですよ！こんなに年収高いですもん。

僕はインフラ全くわかりませんので、いまサーバ機器の入れ替えをどうしようか業者と考え中です！笑

いやーインフラが得意な人って羨ましいですね～

社内SEのIT企画などの経営よりの求人年収をみる

大企業ではIT戦略やIT企画はかなりの花形だと思います。

中小企業でここら辺のキャリアを積み、大企業に転職していく人も多いですよね〜

それではIT戦略やIT企画の求人も見ていきましょう！

社内SEのIT戦略・IT企画の求人
850万円	コニカミノルタ IT企画推進担当
700万円	さくらインターネット
750万円	三菱電機
1227万円	ソフトバンク
1300万円	ファーストリテイリング
1400万円	日産自動車

参考：doda、レバテックキャリア公式HPへ

さすが花形の社内SEは違いますね～

さすがにここまでじゃなくても、中小企業で700万円に達することができたら僕は大満足です^^

社内SEが年収700万円に達する割合

社内SEで700万円になるには会社選びが大切ですが、社内SE全体から見てどのくらいの割合で達しているのか調べました。

社内SEのうちの22％が年収700万円を超えています。

男性が24％、女性が7％という割合になりました。

20代だと1％、30代だと15％、40代だと45％ということでした。

（参考：doda）

こうやってみると、社内SEが年収700万円を超える割合は大きいほうで、IT業界全体でみると年収700万円を超えるのは14％まで低下し、全体でみると11％まで落ちてしまいます。

（参考：doda）

そうなると、社内SEはやはり恵まれている職業だと納得しますし、なにより40代のうちに700万円に達するように、30代のうちから社内SEに転職しましょう^^

あわせて読んでほしい記事

SEから社内SEに転職した僕の体験談を全て話します【７つの事実】

大手の社内SE年収ランキング

大企業の社内SE（情報システム部門・IT戦略・IT企画）は年収いくらになるんですかね？？

実はこの記事を書いてたら、大手の年収を調べるのが楽しみで楽しみで仕方がなかったです。笑

１位　1500万円　株式会社ファーストリテイリング

１位　1500万円　株式会社MonotaRO

３位　1200万円　株式会社キーエンス

４位　1000万円　コニカミノルタ株式会社

４位　1000万円　三菱電機株式会社

参考：doda、レバテックキャリア公式HPへ

実際に社内SEの求人を検索して探しました！

思ったのが、非公開求人が多すぎるのと考慮（年齢、経験、能力）系が多いですね(~_~;)

くわしくは転職エージェントに聞けば解決する問題ですが、「もっとイロイロと公開求人を見せてー！！」って思ってしまいました。笑

———–追記———–

NewsPicksやTwitterから大量にアクセスが来まして、驚いてたのですが、１位の株式会社ファーストリテイリングさんについて、以下のコメントをいただきました！

「ファーストリテイリングは高い報酬とそれに見合うアウトプットが求められます。勘違いしない方が良いのですが、アウトプットに見合う報酬が支払われるのであって、報酬が高いというわけではありません。」

とのことです。とはいっても、他社と求められることの違いはわかりません。あくまで当記事は各転職サイトに掲載された年収の話です。

そもそも報酬は基本的に、業界が大きく左右されます。高い報酬がほしいなら、平均年収が高い業界で働くことが基本と言われてます。

ただ、年収だけで決めるよりも、自分が挑戦してみたい職場環境だったり、事業への共感性だったり、人によっては定時退社で別の目的があったり、、、とそれぞれの転職への軸で決めた方が幸福度は高いのかも？しれませんね～

———–追記終了———–

業種別社内SEの年収ランキング

社内SEは会社選びが大切ですが、１番大切なのは業界！

最初に業種選びを失敗したら、どれだけ頑張っても高年収にはなれません！

ここでのポイントは社内SEに限らず、一般的に年収が高い業種を選ぶことで、社内SEの年収も高くなるということ！

僕が当ブログで何でも言っているように、「IT業界ではなく、儲かっている業界で社内SEをやりましょう！」ということです^^

業種別年収ランキング
外資系金融	1315万円
不動産	751万円
専門コンサルタント	716万円
生命保険・損害保険	699万円
証券・投資銀行	696万円
住宅・建材・エクステリア	669万円
環境関連設備	646万円
精密機器	638万円
金融総合グループ	621万円
その他金融	610万円
リフォーム・内装工事	610万円
建設・土木	607万円
専門店（自動車関連）	584万円
総合電機	570万円
建設コンサルタント	566万円
クレジット・信販	563万円
レジャーサービス・アミューズメント	557万円
ゲーム関連	554万円
通信関連	544万円
電力・ガス・エネルギー	539万円
公益・特殊・独立行政法人	539万円
広告	538万円
日用品・雑貨	537万円
設備工事	535万円
インターネット関連	534万円