SEの残業代がなぜ出ないのか？
これはIT業界にはびこる悪しき風習ですが、SEを７年経験した後、他の業界
に転職して３年が経過した今、冷静に考えてみました。
そしたら物凄く納得したというか、「そりゃそうか」ということに気づけたので纏めておきます。
サービス残業のパターン
いくつか残業代を出さない方法があります。
SEの方はいずれかの方法でサービス残業をさせられていると思います。
タイムカード
定時になるとタイムカードを押させられる。
僕はこの経験あります。。
とてもむなしい気持ちと共に怒りがこみ上げてきました
年俸制
年間でいくら、という契約の基、好きなだけ残業をさせられます。
SEの頃に一緒に組んでいた他社のパートナーがこれでした。
もちろんボーナスも含まれていて他社の方は諦めてました。
すがすがしいような雰囲気を感じました
締日にエクセルで勤務表を提出
僕はこの経験もあります。
タイムカードが廃止され、月に一度だけ決まったフォーマットの勤務表を作成して上司に提出していました。
たくさん残業した気がしましたが、すべて定時に退社したことにして印鑑を押して提出してます。
納得いかないのですが、なぜか当たり前のような雰囲気でした
どのパターンも共通していること
各々 ”自分で勝手にやっていること” という体が重要なんでしょうね。
労基が攻めてきても言い逃れできるような体になっています。
タイムカードは自分で押していますし、年俸制と納得して契約しており、勤務表も捺印していますもんね。
なぜ残業代が出ないのか？の前に
そもそもなぜ出せないのか、これを紐解いていくにはまず、”個人”ではなく、”会社”で考える必要があります。
システム開発の会社はたくさんありますよね。
なぜたくさんあるか知っていますか？
独立・起業する人が多い
２人や３人の会社も多数あります。
数年で潰れる会社も多いですがたくさんあります。
独立・起業する理由
ならなぜ独立するのか？
みんな給料に納得がいかなくて自分達で会社を作ります。
”搾取される側から搾取する側”
へ回ろうとするのです。
そんな少人数で売上を作れるの？
クライアントは知らないでしょうが、2重派遣、5重派遣は当たり前の世界ですので新しく常駐先の会社へ面接に行くときにはドナドナのように人から人へと渡っていき、最終的にクライアント先の会社に着く頃には多数の会社を経由しています笑
それぞれの会社にマージンが入ります。
これのおかげで少数の会社でも何とか売上を作れています。
2重派遣は違法じゃないの？
もちろん違法です。
サービス残業も違法です。
今後、どんどん厳しくなるでしょう。
2018年の10月から小さい会社では労働者派遣事業ができなくなります。
（でも特定派遣ではなく請負という形でこの状況は変わらないかもしれません）
そんな会社は潰れればいいのでは？
安心してください。どんどん潰れてます。
でも、また起業する人が後を絶たない理由は、起業した初期メンバーは甘い汁を吸えるからですね。
IT業界は恐ろしいです。
大きい会社だけ残ればいいのでは？
最終的にはそうなるかもしれませんが、一応、小さい会社同士で合併していってます。
まぁ、サービス残業の問題はこれでは解決しないですけどね。
なんで2重派遣をする必要があるの？
大手のSE会社だけでは手が回りません。
開発自体は大手ではやらずに下請に丸投げなので開発が出来ない会社も多いです。
なので下請に頼まざる得ない状況で負のスパイラルは止まりません。
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なぜ残業代が出ないのか？
気づいている方も多いかもしれませんが会社に余力がないのです。
ギリギリで経営しているので会社に体力がありません。
なので残業代をだせません。
僕がシステム開発会社に７年いたうち、社員が半分くらい入れ替わった頃ですかね。
最初は50人いましたが20人を切る頃には残業代が出るようになりました。
遅すぎますよね。
僕は転職しましたが。
サービス残業は今後もなくならないということを自覚する
今の会社にいてもサービス残業はなくならないでしょう。
そして、転職しても変わらないかもしれません。
面接の時には「残業代はちゃんと出るよ」と言われても信用できません。
結局、自分の時間を無駄にすることになります。
ならば独立・起業するしかないのか？
2年以内に倒産する会社が多い中、起業するのはナンセンスです。
そもそも経営について学んでいない人がいきなり独立しても成功しません。
準備期間が年単位で必要です。
忙しいSEにそんな時間はありません。
相手の立場になって考えてみる
自分がもし社長だったらどうするか？
家族を養うため、たくさん金がほしい、色んな理由があると思いますが自ら会社を興し、日々励んだ結果、大金を得ています。
そのために社員にサービス残業をさせて、残業代は出さない。
まぁまぁ鬼畜ですが仕方がないのかもれしません。
これがIT（常駐SE）業界の真髄だと思います
ならどうするか？
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ならどうすればいいの？
このままサービス残業を続けるのか？
その必要はないと僕は思います。
それぞれの立場があります。
社長は社長の立場で考え方があります。
そのやり方を続けていくのも自由です。
自分の考え方を変える
SEでやっていくとしても別の道もあります。
それを考えて自分で選択するしかないです。
でも、これが一番難しいかもしれません。
時間に余裕がないです。
客先常駐型を辞める
ここは確実に抑えておきましょう。
SEからSEに転職したとしても客先常駐型では意味がないです。
僕が選んだ道
常駐SEを７年やりました。
全く違う業界も考えたとことがあります。
みんなあるでしょう。
でも自分のスキルを活かせた方が絶対にいいです。
その答えは、
IT業界ではなく違う業界で
SEをすればいいのでは？
この考えが出てきて僕は社内SEに転職しました。
特に後悔はないです。
なんなら時間の余裕がでてきて、こうして情報を発信しています。
（詳しくは社内SEに転職した体験談）
人生色んな道があります。
独立・起業して搾取する側に回るのもいいですし、社内SEという選択肢もあります。
SEにとって一番重要なことは忙しすぎて視野が狭くなってるので、 ”考える時間が必要” ということです。
あなたも立場を変えれば視野が広がり、考え方も変わってくるかもしれません。
人生はあっという間です。
僕はIT業界に居続けてたら、今頃たぶん離婚してたと思います。
お互いがお互いのことを思ってるのに離婚してたでしょう。
もしも結婚してない人でも「独身だからいいや」なんて思わないでくださいね。
いずれ結婚します。今のままSEを続けてたらわかりませんが。
つまり、僕が言いたいのは
別の業界でITを駆使して、世の中を良くしていこうぜ！っていうのが、
僕があなたに伝えたい、
『今すぐ社内SEに転職すべき理由』
です。
本当にIT業界以外の業界では、ITに詳しい人が少なくて困ってます。
社内SEとは？でも書きましたが世の中の99.7％は中小企業でして、ITの悩みはこれからも尽きません（－－；）
SE経験者でないと解決できない問題は無数ある上に、今の時代は経営層でもITは重要なポジションになってきました。
そりゃそうです、一生懸命経費削減してもITにはめちゃくちゃお金がかかる上に、その金額が正しいかわかる人が社内にいませんから（＾＾；）
だから、あなたが社内SEとしてこの問題を解決してみてはいかがでしょうか？
（詳しくは社内SEとは？）
それでは次に、やりたいこと（社内SEのやりがい）をやるために、業務を徹底的に効率化しましょう～
そのためにはまず中小企業として必要な社内SEのスキルから、
大企業に自社製品の開発会社まで様々な役割を知ることが大切だと思います^^
